创业给自己发工资，并不需要签订劳动合同，但建议制定正规的薪酬发放制度。下面我来详细解释一下：

1. 从法律角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而创业者作为公司的法定代表人或股东，与公司之间并非劳动关系，而是投资或管理关系。
   • 因此，创业者给自己发工资，并不需要通过签订劳动合同来实现。

2. 从实务操作角度：

   • 虽然不需要签订劳动合同，但创业者给自己发工资时，仍应遵守公司法和税法的相关规定。
   • 建议制定正规的薪酬发放制度，明确薪酬的数额、发放时间、发放方式等，以确保公司的财务合规和税务合规。
   • 同时，这也有助于维护公司的管理秩序，避免因为薪酬问题而引发的内部纠纷。

3. 从公司发展角度：

   • 正规的薪酬发放制度可以体现公司的规范化和专业化，有助于提升公司的形象和信誉。
   • 对于未来可能引入的投资者或合作伙伴来说，这也是一个重要的考量因素。

综上所述，创业给自己发工资并不需要签订劳动合同，但建议制定正规的薪酬发放制度，以确保公司的合规运营和长远发展。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。