在合伙创业筹备期间，是否要发工资需分情况讨论：

1. 若筹备期间有实际经营行为：

   • 根据《劳动法》及相关规定，若筹备期间已经开展了实际的经营活动，比如已经接单、生产或销售产品等，那么参与筹备工作的合伙人或员工，实际上是在为公司提供劳动。在这种情况下，他们有权获得相应的劳动报酬，即工资。
   • 建议：合伙协议中应明确筹备期间工资的发放标准、时间和方式，以避免后续纠纷。

2. 若筹备期间无实际经营行为，仅为筹备活动：

   • 如果筹备期间主要是进行公司注册、市场调研、制定商业计划等筹备活动，并未开展实际的经营，那么是否发放工资可能取决于合伙人之间的约定。
   • 情况一：若合伙人之间有明确约定，在筹备期间给予一定的生活补助或工资，那么应按照约定执行。
   • 情况二：若合伙人之间没有约定，那么通常不会发放工资。但考虑到合伙人的投入和付出，可以在公司正式运营后，通过分红、股权调整等方式给予补偿。
   • 建议：在合伙协议中明确筹备期间的费用承担和补偿机制，包括是否发放工资、发放标准等，以保障各方的权益。

3. 从法律风险防范角度：

   • 无论是否发放工资，都建议合伙人在创业初期就签订详细的合伙协议，明确各方的权利和义务，包括筹备期间的费用承担、工资发放、利润分配等。
   • 理由：一份完善的合伙协议可以避免后续因利益分配不均而产生的纠纷，保障创业项目的顺利进行。

额外提醒：

• 在合伙创业过程中，除了工资问题外，还需要关注其他法律风险，如知识产权保护、合同审查、税务合规等。
• 建议合伙人在创业初期就咨询专业律师，制定全面的法律风险防范方案。

总结：合伙创业筹备期间是否要发工资，需根据筹备期间是否有实际经营行为以及合伙人之间的约定来确定。无论何种情况，都建议签订详细的合伙协议，以明确各方的权利和义务，避免后续纠纷。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。