实际投资人公司发工资是否需要签合同，结论是：需要签订劳动合同，但具体情形需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定的角度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使实际投资人是公司股东或高管，只要其与公司存在事实劳动关系（如接受公司管理、从事公司安排的工作并领取报酬），公司就必须与其签订书面劳动合同。若未签订，根据第八十二条，公司可能面临自用工次月起支付双倍工资的风险，且劳动关系存续满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 从实际投资人身份的特殊性角度
   若实际投资人仅以股东身份参与公司决策，不直接参与日常经营管理或劳动，且不从公司领取工资（如仅领取分红），则不属于劳动关系范畴，无需签订劳动合同。但需注意：若投资人同时担任公司董事、监事、高管等职务并领取薪酬，即使未签订书面合同，仍可能被认定为劳动关系，需补签合同以规避风险。

3. 从风险防范的角度
   即使实际投资人与公司关系密切，签订书面劳动合同仍有重要意义：

   • 明确双方权利义务（如工作内容、薪酬结构、保密条款等），避免纠纷；
     
   • 符合社保缴纳、工伤认定等法定要求；
     
   • 防止因未签合同被认定为“事实劳动关系”，增加公司用工成本。

建议：

• 若实际投资人参与公司劳动并领取工资，务必签订书面劳动合同，合同条款可结合其股东身份特殊约定（如竞业限制、利益冲突回避等）；
  
• 若仅作为投资者不参与劳动，建议通过股东协议、公司章程等文件明确权责，避免与劳动关系混淆。
  

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