如果你还没签合同但感觉工资要低了，这里有一些建议和应对措施：

核心结论

在未签订劳动合同且感觉工资要低的情况下，你应首先与用人单位沟通协商，要求按原约定的工资标准发放工资，并尽快补签劳动合同。若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

详细分析

1. 与用人单位协商：

   • 主动与单位负责人或人事部门沟通，明确指出未签订合同以及工资降低的不合理性。
   • 要求恢复原工资待遇，并及时补签劳动合同，通过友好协商解决问题。

2. 收集相关证据：

   • 保留好与单位负责人的沟通记录，包括电话记录、短信、邮件等。
   • 收集工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资变动情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位改正不当行为。
   • 若用人单位逾期未支付工资或未改正不当行为，劳动监察部门有权责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位未履行其义务，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，要清晰陈述事实和诉求，并提供充分证据，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并纠正降低工资的行为。

5. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。

法律依据

• 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 工资是劳动合同的重要条款，如果要变更工资条款，需满足双方协商一致或劳动合同中有明确约定等条件。

行动建议

• 及时沟通：尽快与用人单位沟通，明确表达你的诉求和担忧。
• 保留证据：妥善保留好所有与劳动关系和工资相关的证据，以备不时之需。
• 依法维权：若协商无果，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。