公司将拖欠工资转成风险抵押形式是不合法的。

首先，从法律角度来看，工资是劳动者基于劳动关系所获得的劳动报酬，是劳动者的合法权益。而风险抵押通常用于商业投资或借贷关系中，与劳动关系中的工资支付没有直接关联。公司不能单方面将拖欠的工资转化为风险抵押，这种做法侵犯了劳动者的合法权益。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。如果公司确实面临经营困难，需要延期支付工资，也应当与劳动者进行协商，并达成书面协议，明确延期支付的时间和方式。但无论如何，公司都不能将拖欠的工资转化为风险抵押。

最后，如果公司采取了这种不合法的做法，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正错误，并支付拖欠的工资。如果公司拒不改正，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

因此，公司将拖欠工资转成风险抵押形式是不合法的，劳动者应当积极维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。