公司克扣安全绩效工资作为安全风险抵押的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。安全绩效工资作为劳动者工资的一部分，公司无权随意克扣。
抵押合法性：
- 除非法律另有规定或者当事人另有约定，否则用人单位不得以任何形式扣押劳动者的工资或其他财物作为抵押。将安全绩效工资作为安全风险抵押，缺乏法律依据，因此是不合法的。
实际操作角度
影响员工积极性：
- 克扣安全绩效工资作为抵押，可能会降低员工的工作积极性和满意度，进而影响工作效率和团队氛围。长期来看，不利于公司的稳定发展。
潜在法律风险：
- 如果公司坚持这种做法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
建议与措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的担忧和不满，要求公司停止这种不合法的做法，并支付被克扣的工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，姜海武律师，专注于合同纠纷、债权债务领域），了解具体的法律途径和维权策略。在必要时，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以便在需要时证明公司的违法行为和你的损失情况。
综上所述，公司克扣安全绩效工资作为安全风险抵押的行为是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。