结论前置：公司要求员工支付安全风险抵押金，一般是不合法的。这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能给员工带来不必要的经济压力和法律风险。
法律背景与解释
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：
- 该法条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工支付安全风险抵押金，显然属于“以其他名义向劳动者收取财物”的行为，直接违反了此条规定。
平等自愿与协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条及《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面要求员工支付安全风险抵押金，违背了这一原则，破坏了劳动关系的和谐与平衡。
可能的法律后果
- 行政处罚：若公司违反规定收取了安全风险抵押金，劳动行政部门将责令公司限期退还劳动者本人，并可依法给予处罚，如罚款等。
- 民事赔偿：若此行为给劳动者造成损害，公司还需承担相应的赔偿责任，包括但不限于退还抵押金、赔偿经济损失等。
员工应对措施与建议
沟通与协商：
- 员工应首先尝试与公司进行积极沟通和协商，明确表达自己对安全风险抵押金的不满和拒绝态度，并要求公司退还已支付的风险抵押金。
投诉与举报：
- 如沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期退还风险抵押金。
法律援助与诉讼：
- 在必要时，员工可以寻求专业的法律援助或提起劳动争议仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。通过法律途径，员工可以要求公司承担相应的法律责任并获得赔偿。
特殊情况说明
- 历史背景下的安全风险抵押金：
- 在过去，依据《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》等规定，企业需按照规模大小存储一定金额的风险抵押金，以强化安全生产责任。但这一制度现已被正式取消，企业不得再以此为由向员工收取安全风险抵押金。
总结与提醒
公司要求员工支付安全风险抵押金是不合法的行为，员工应坚决拒绝并采取有效措施维护自身权益。同时，公司也应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。若您遇到类似问题或有其他法律疑问，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。