企业法务员工离职后违反竞业限制约定的法律后果主要包括承担违约责任、返还补偿金以及可能继续履行竞业限制义务。以下是对这一问题的详细分析：
承担违约责任：
- 竞业限制协议是用人单位与离职员工之间就离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或活动所达成的约定。若离职员工违反该约定，即构成违约，应按照协议约定向原用人单位支付违约金。违约金的数额通常会在协议中明确约定，或者根据相关法律法规进行确定。
返还补偿金：
- 在竞业限制期限内，用人单位通常会按月向离职员工支付一定的经济补偿金，以作为其遵守竞业限制义务的补偿。若离职员工违反竞业限制约定，原用人单位有权要求其返还已支付的补偿金。这是因为离职员工未能履行其义务，因此无权获得相应的补偿。
继续履行竞业限制义务：
- 离职员工违反竞业限制约定后，原用人单位除要求其承担违约责任和返还补偿金外，还可能要求其继续履行竞业限制义务。这意味着离职员工在剩余的竞业限制期限内，仍需遵守协议约定，不得从事与原单位有竞争关系的业务或活动。
综上所述，企业法务员工离职后违反竞业限制约定的法律后果是严重的。因此，建议离职员工在签署竞业限制协议时，应仔细阅读并理解其中的条款，确保自己能够遵守相关约定。如有任何疑问或争议，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应加强竞业限制协议的管理和执行，确保协议的合法性和有效性。