违反竞业限制的后果受多种因素影响，主要包括违约方的身份（劳动者或用人单位）、违约的具体情形以及是否涉及侵犯商业秘密等。以下是详细分析：
一、劳动者违反竞业限制的后果
支付违约金：
- 劳动者若违反竞业限制协议，需按照协议约定向用人单位支付违约金。违约金的数额通常在协议中明确约定，并会综合考虑用人单位的商业秘密价值、劳动者的岗位重要性及违约可能带来的损失等因素。
- 若未约定违约金数额，则一般根据劳动者的违约行为给用人单位造成的实际损失来确定，但不得超过用人单位在竞业限制期限内给予劳动者的经济补偿的三倍。
赔偿损失：
- 劳动者还需赔偿因违约给用人单位造成的直接和间接经济损失，包括业务收入减少、客户流失导致的收入减少，以及为开发、保护商业秘密等投入的成本（如研发费用、保密措施费用）。
- 用人单位还可以要求劳动者赔偿为制止违约行为所支付的合理费用，如调查费、律师费等。
继续履行竞业限制义务：
- 用人单位有权要求劳动者停止违约行为，并在剩余的竞业限制期限内继续遵守约定。
承担刑事责任：
- 若劳动者违反竞业限制的行为同时侵犯了用人单位的商业秘密，且情节严重，达到了刑法规定的侵犯商业秘密罪的标准，劳动者将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵犯商业秘密罪可处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
对职业声誉的影响：
- 违反竞业限制的行为可能会损害劳动者的职业声誉，影响其未来的职业发展。
二、用人单位违反竞业限制的后果
支付经济补偿：
- 如果用人单位未按照竞业限制协议的约定向劳动者支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿。
- 若用人单位长期拖欠经济补偿，达到一定期限（如三个月），劳动者可以解除竞业限制协议，不再受该协议的约束。
承担违约责任：
- 如果竞业限制协议中约定了用人单位违反协议应承担的违约责任，那么当用人单位违约时，需按照约定向劳动者支付违约金。
三、竞业限制协议的解除与期限顺延
- 用人单位可以根据劳动者的违约行为，解除与劳动者的竞业限制协议。协议解除后，劳动者虽不再受竞业限制的约束，但仍需承担此前的违约责任。
- 若劳动者多次违反竞业限制约定，用人单位有权将竞业限制期限顺延，以保护自身的合法权益。
总结与建议：
竞业限制是保护用人单位商业秘密和合法权益的重要手段。对于劳动者而言，应严格遵守竞业限制约定，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。在签订竞业限制协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是违约金的数额和赔偿范围等关键内容。
对于用人单位而言，应按照协议约定履行义务，确保按时足额支付经济补偿。同时，用人单位在制定竞业限制协议时，应合理确定竞业限制的范围、期限和补偿标准，避免协议内容过于苛刻或模糊不清，导致后续纠纷。
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