关于“公司给员工期权不收的后果及应对方法”，以下是我的详细解答：
核心结论
员工拒绝接受公司给予的期权，通常不会直接产生法律上的不利后果，但可能影响员工的职业发展、福利待遇及与公司的关系。应对方法上，员工应与公司进行充分沟通，明确自己的立场和需求，并考虑寻求专业法律建议。
后果分析
职业发展影响：
- 公司可能将员工拒绝接受期权视为对公司未来不看好或缺乏忠诚度的表现，进而影响员工的晋升机会或职业发展。
- 在某些情况下，公司可能会因此调整员工的工作岗位或工作内容，甚至可能考虑解除与员工的劳动合同。
福利待遇变化：
- 拒绝接受期权可能意味着员工失去了未来可能获得的股权收益或股权激励带来的其他福利待遇。
- 公司可能会因此调整员工的薪酬结构或福利政策，导致员工整体待遇下降。
与公司关系紧张：
- 拒绝接受期权可能引发公司与员工之间的信任危机，导致双方关系紧张。
- 在极端情况下，公司可能会因此与员工产生劳动争议或法律纠纷。
应对方法
充分沟通：
- 员工应与公司管理层或人力资源部门进行深入沟通，明确自己拒绝接受期权的原因和立场。
- 尝试了解公司给予期权的初衷和期望，以及拒绝接受可能带来的后果。
明确需求：
- 员工应明确自己的职业发展目标和福利待遇需求，与公司协商寻求其他形式的激励或补偿。
- 如果可能，可以尝试与公司协商调整期权方案，使其更符合自己的期望和利益。
寻求法律建议：
- 在拒绝接受期权前，员工可以咨询专业律师（如我），了解相关法律规定和可能面临的法律风险。
- 如果公司因此与员工产生劳动争议或法律纠纷，员工可以依法维护自己的合法权益。
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通的相关记录、邮件等证据，以备不时之需。
- 在拒绝接受期权时，应确保自己的决定有明确的书面记录，并妥善保存。
综上所述，员工在拒绝接受公司给予的期权时，应充分考虑可能产生的后果，并采取相应的应对方法。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。