结论：公司不续签4年期权，可能产生的后果主要取决于期权的性质、劳动合同或期权协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、期权性质与劳动合同或协议约定
期权作为劳动合同的一部分：
- 如果期权是作为劳动合同的一部分或附加条款，且劳动合同或期权协议中明确规定了期权的授予、行权条件、期限以及不续签时的处理方式，那么公司不续签期权将直接依据这些约定来执行。
- 例如，若协议中规定“期权有效期为4年，期满后自动失效，且公司不承担续签义务”，则公司不续签期权是合法的，你无权要求公司续签或赔偿。
期权作为独立协议：
- 如果期权是作为一份独立的协议与劳动合同分开签订的，那么同样需要依据期权协议中的具体条款来判断公司不续签的后果。
- 若协议中未明确规定不续签时的处理方式，或者规定较为模糊，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
二、相关法律法规的规定
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司不愿意续签劳动合同（包括其中的期权条款），且没有违反法律法规的强制性规定，那么公司有权不续签。
- 但需要注意的是，如果公司不续签劳动合同导致你失业，且符合领取失业保险金的条件，你可以依法申请领取失业保险金。
证券法及相关规定：
- 对于上市公司或拟上市公司的期权，还可能受到《中华人民共和国证券法》及相关规定的影响。这些规定可能对期权的授予、行权、转让等环节有具体的要求和限制。
- 如果公司不续签期权违反了这些规定，你可能有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
三、可能的法律后果与建议
无赔偿情况：
- 如果公司不续签期权是合法的，且没有违反任何法律法规或协议约定，那么你通常无权要求公司赔偿。
协商与调解：
- 如果公司不续签期权引发争议，你可以首先尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
诉讼与仲裁：
- 如果协商和调解无果，你可以考虑通过诉讼或仲裁的方式来解决争议。但需要注意的是，诉讼或仲裁可能需要耗费较多的时间、精力和金钱，且结果具有不确定性。
- 在决定采取诉讼或仲裁之前，建议你仔细评估自己的证据和法律依据，以及可能的诉讼或仲裁成本。
建议：
- 在签订劳动合同或期权协议时，务必仔细阅读并理解其中的条款和条件，特别是关于期权的授予、行权、期限以及不续签时的处理方式等关键内容。
- 如果公司不续签期权引发争议，建议你及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，公司不续签4年期权的具体后果取决于多种因素，包括期权的性质、劳动合同或期权协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。