针对你提出的“满19岁暑假工慌称长期工有什么后果”这一问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
结论前置
满19岁的暑假工谎称长期工，可能面临的后果主要包括：劳动关系的认定问题、合同违约问题、以及可能的法律责任。具体来说，如果因此导致劳动关系无效或解除，可能无法享受劳动法规定的各项权益；同时，如果构成合同欺诈，还可能承担相应的法律责任。
详细分析
劳动关系的认定问题：
- 暑假工谎称长期工，可能会导致用人单位在不知情的情况下与其建立劳动关系。一旦用人单位发现真相，可能会认为该劳动合同是基于欺诈而订立的，从而主张劳动合同无效。
- 如果劳动合同被认定为无效，那么暑假工可能无法享受劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
合同违约问题：
- 暑假工谎称长期工，实际上构成了一种对用人单位的欺诈行为。如果用人单位在劳动合同中明确规定了关于工作期限的条款，而暑假工未能履行该条款（如提前离职），则可能构成合同违约。
- 在这种情况下，用人单位有权要求暑假工承担违约责任，包括赔偿因此造成的损失。
可能的法律责任：
- 如果暑假工的欺诈行为情节严重，可能构成民法上的欺诈行为，需要承担相应的民事责任。
- 在极端情况下，如果暑假工的欺诈行为导致了用人单位的重大损失，且构成刑事犯罪（如诈骗罪），则可能需要承担刑事责任。
法律建议
- 对于暑假工而言，应诚实地告知用人单位自己的真实身份和工作意图，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果已经谎称长期工并签订了劳动合同，应尽快与用人单位沟通，说明真相，并协商解决方案。
- 如果因此产生了法律纠纷，建议咨询专业律师（如我），以获取针对性的法律帮助。
总之，满19岁的暑假工谎称长期工可能会面临多方面的法律后果，包括劳动关系的认定问题、合同违约问题以及可能的法律责任。因此，建议暑假工在求职过程中保持诚实，以避免不必要的法律风险。