请求劳动报酬导致时效中断，并不意味着劳动关系也中断。以下是对此问题的详细分析：

1. 时效中断的含义：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，权利人向义务人提出履行请求，可以导致诉讼时效中断。在劳动工伤领域，如果劳动者向用人单位请求支付劳动报酬，且该请求符合诉讼时效中断的条件，那么诉讼时效将从中断时起重新计算。

2. 劳动关系的中断：

   • 劳动关系的中断通常指的是劳动者与用人单位之间的劳动关系因某种原因（如劳动合同期满、劳动者辞职、用人单位解雇等）而终止或暂停。这种中断是基于劳动合同法的相关规定，与诉讼时效的中断是两个不同的法律概念。

3. 时效中断与劳动关系中断的区别：

   • 时效中断是诉讼程序中的一个概念，它影响的是劳动者提起劳动争议仲裁或诉讼的期限。而劳动关系的中断则是实体法上的概念，它影响的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
   • 时效中断并不意味着劳动关系的中断。劳动者在请求劳动报酬导致时效中断后，仍然可以与用人单位保持劳动关系，并继续履行劳动合同约定的义务。

4. 实际影响：

   • 对于劳动者来说，请求劳动报酬导致时效中断是一个有利的法律后果，因为它可以延长劳动者提起劳动争议仲裁或诉讼的期限，从而保护劳动者的合法权益。
   • 而劳动关系的中断则可能涉及劳动合同的解除、经济补偿金的支付等一系列复杂的法律问题，与时效中断没有直接的联系。

综上所述，请求劳动报酬导致时效中断并不意味着劳动关系也中断。两者是不同的法律概念，具有不同的法律后果。如果劳动者在请求劳动报酬过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我将提供专业的法律帮助。