劳动关系认定本身不可直接作为申请劳动报酬的中断事由。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动关系认定的含义：

   • 劳动关系认定是确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的一个法律过程。这一过程主要依据劳动合同、工作记录、工资支付凭证等证据来判断。

2. 申请劳动报酬的前提：

   • 申请劳动报酬的前提是劳动者已经为用人单位提供了劳动，并且用人单位有义务支付相应的报酬。这一过程中，劳动关系的存在是支付报酬的基础，但认定过程本身并不构成支付或中断支付的理由。

3. 中断支付劳动报酬的合法事由：

   • 通常，中断支付劳动报酬的合法事由包括：劳动者未提供劳动、劳动合同终止或解除、用人单位经营困难且符合法定缓缴条件等。这些事由都有明确的法律依据，并且需要用人单位按照法定程序进行操作。

4. 劳动关系认定与劳动报酬支付的关系：

   • 虽然劳动关系认定是确认劳动关系存在的基础，但它并不直接决定劳动报酬的支付或中断。劳动报酬的支付主要依据劳动合同的约定和劳动者的实际劳动情况。

5. 建议：

   • 如果劳动者在申请劳动报酬时遇到障碍，首先应确认自己与用人单位之间的劳动关系是否得到认可。如果劳动关系明确且无误，但用人单位仍拒绝支付劳动报酬，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

综上所述，劳动关系认定本身并不构成申请劳动报酬的中断事由。劳动者在申请劳动报酬时，应重点关注劳动合同的约定、自己的实际劳动情况以及用人单位的支付义务。如果遇到问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。