关于申请劳动报酬中断另一段时间劳动报酬的时效问题，结论是：申请劳动报酬的时效通常不会因另一段时间劳动报酬的中断而中断，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳动报酬申请的时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现自己的劳动报酬被拖欠或未支付，他们应在知道或应当知道这一事实之日起一年内申请仲裁，以维护自己的权益。

二、中断时效的情形

在劳动争议中，时效的中断通常发生在以下几种情况：

1. 当事人一方提出要求：例如，劳动者向用人单位提出支付劳动报酬的要求，或者用人单位同意履行支付义务。
2. 当事人一方同意履行义务：如果用人单位明确表示愿意支付拖欠的劳动报酬，并采取了相应的行动（如制定支付计划），则时效可能中断。
3. 其他法定情形：如涉及第三方介入调解、仲裁或诉讼等程序，也可能导致时效的中断。

然而，重要的是要理解，另一段时间劳动报酬的中断（即未支付或拖欠）本身，并不直接构成当前申请劳动报酬时效的中断。除非这种中断与当前申请的劳动报酬有直接的关联，比如用人单位因同一原因（如经营困难）在不同时间段内拖欠工资，且劳动者能证明这种连续性，但这在法律上需要具体证据支持。

三、实际操作中的建议

1. 及时申请仲裁：一旦发现劳动报酬被拖欠，劳动者应尽快申请仲裁，以免超过时效期间。
2. 保留证据：劳动者应保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动报酬被拖欠的事实。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对时效问题或申请仲裁的程序有疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，如劳动者因不可抗力（如疾病、自然灾害等）无法及时申请仲裁，或者用人单位故意隐瞒、伪造证据以逃避支付义务，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起的一定期限内（但通常不超过原时效期间的一定比例，具体需根据法律规定）申请仲裁，并可能需要提供相应的证据来支持其主张。

总结来说，申请劳动报酬的时效通常不会因另一段时间劳动报酬的中断而自动中断。劳动者应密切关注自己的权益，及时申请仲裁，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。