撤回劳动仲裁申请后，诉讼时效是否中断，需分情况讨论：

1. 若撤回申请后，双方就争议事项达成和解或调解协议并履行完毕：

   • 在这种情况下，由于争议已经得到实质性解决，诉讼时效自然不再继续计算，也就不存在“中断”后重新起算的问题。可以理解为，诉讼时效因争议的解决而“终止”。

2. 若撤回申请后，双方未就争议事项达成任何协议，或达成的协议未履行：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。当劳动者撤回仲裁申请后，若未在法定时效期间内重新提起仲裁或诉讼，则可能面临超过诉讼时效的风险。但关键在于，撤回申请本身并不直接导致诉讼时效的中断。诉讼时效的中断通常发生在因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务等法定事由出现时。
   • 若劳动者在撤回申请后，又因同一争议事项再次提起仲裁或诉讼，且该再次提起的行为发生在原诉讼时效期间内，那么从再次提起之日起，诉讼时效会重新计算（即中断后重新起算）。但这里的关键是“再次提起”的行为，而非“撤回”的行为。

3. 特殊情况下的时效中断：

   • 如果在撤回申请后，劳动者或用人单位有明确的证据表明，双方仍在就争议事项进行协商、调解或存在其他导致时效中断的法定事由（如一方承诺履行义务等），那么诉讼时效可能会因这些事由的出现而中断，并从中断时起重新计算。

法律建议：

• 劳动者在撤回劳动仲裁申请前，应充分考虑撤回后的法律后果，特别是诉讼时效的问题。
• 若撤回申请后，双方仍有协商或调解的意愿，建议及时签订书面协议，并明确约定履行期限和违约责任，以避免因时效问题而丧失维权机会。
• 若撤回申请后，发现可能超过诉讼时效，应尽快咨询专业律师，评估是否可以通过其他方式（如再次提起仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

总结：撤回劳动仲裁申请本身并不直接导致诉讼时效的中断。诉讼时效是否中断，取决于撤回后双方的行为及是否存在法定中断事由。因此，劳动者在撤回申请前应谨慎考虑，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。