公司支付劳动报酬不构成时效中断。

在劳动法律关系中，时效中断通常指的是在特定的法律时效期间内，因发生某些法定事由而使时效期间暂时停止计算，待这些法定事由消除后，时效期间继续计算。然而，公司支付劳动报酬这一行为，并不属于能够导致时效中断的法定事由。

首先，从法律条文的角度来看，我国相关的劳动法律法规中并未明确规定公司支付劳动报酬会构成时效中断。时效中断的法定事由通常包括如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务等情形，而并不包括用人单位正常支付劳动报酬这一行为。

其次，从逻辑上分析，公司支付劳动报酬是其作为用人单位的法定义务，也是劳动者提供劳动后应得的报酬。这一行为的发生与否，并不直接影响劳动者在劳动法律关系中享有的其他权利，如请求支付加班费、经济补偿金等权利的时效计算。因此，将公司支付劳动报酬视为时效中断的事由，既不符合法律逻辑，也不利于保护劳动者的合法权益。

综上所述，公司支付劳动报酬不构成时效中断。如果劳动者在劳动过程中遇到其他问题或争议，应及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。