中间支付工资款确实构成诉讼时效中断。以下从法律背景、具体情形及法律后果等角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条的规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：

1. 权利人向义务人提出履行请求；
2. 义务人同意履行义务；
3. 权利人提起诉讼或者申请仲裁；
4. 与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

在劳动纠纷中，工资款的支付是劳动者与用人单位之间的核心权益之一。当用人单位在诉讼时效期间内，部分或全部支付了工资款，这实际上是对原债务的一种履行行为，同时也表明用人单位承认了该债务的存在。这种行为符合上述法律条款中“义务人同意履行义务”的情形，因此构成诉讼时效的中断。

具体情形分析

1. 部分支付工资款：如果用人单位在诉讼时效期间内，仅支付了部分工资款，那么对于已支付的部分，诉讼时效将中断并重新计算。而对于未支付的部分，如果劳动者在诉讼时效期间内继续主张权利，且用人单位没有明确表示拒绝支付，那么诉讼时效也可能因劳动者的持续主张而中断。但需要注意的是，如果用人单位明确表示拒绝支付剩余工资款，且劳动者未在法定诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，那么对于未支付的部分，劳动者可能将丧失胜诉权。

2. 全部支付工资款：如果用人单位在诉讼时效期间内，全部支付了工资款，那么诉讼时效将因债务的完全履行而终止，不再存在中断的问题。但如果在支付后，劳动者发现用人单位存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费等），并就此提起诉讼或申请仲裁，那么对于这些新的诉求，诉讼时效将重新计算。

法律后果

诉讼时效的中断意味着，原本可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权的劳动者，现在有了重新主张权利的机会。具体来说，如果劳动者在诉讼时效中断后，及时向用人单位提出履行请求或提起诉讼、申请仲裁等，那么其权利将得到法律的保护。

建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、用人单位的承诺书等。这些证据在诉讼时效中断后，将成为劳动者主张权利的重要依据。
2. 及时主张权利：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时向用人单位提出履行请求，并在必要时提起诉讼或申请仲裁。避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及诉讼时效等相关法律规定。律师将根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

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