确认劳动关系未提其他请求不构成时效中断。

在劳动仲裁或诉讼中，时效中断通常指的是在特定的时效期间内，因发生某些法定事由（如提起诉讼、申请仲裁、向义务人提出履行请求等），而使时效期间暂时停止计算，待法定事由消除后，时效期间继续计算。然而，确认劳动关系本身并不构成这些法定事由之一。

具体来说，确认劳动关系通常是在劳动纠纷发生前或初期的一个步骤，用于明确双方是否存在劳动关系，以及劳动关系的具体内容。这一步骤本身并不涉及对劳动权益的实体性争议，也不构成对义务人提出履行请求或提起诉讼等能够导致时效中断的行为。

因此，如果劳动者仅确认劳动关系而未提出其他具体的劳动请求（如要求支付工资、经济补偿等），则这一行为本身并不构成时效中断。如果劳动者在确认劳动关系后，再基于该劳动关系提出具体的劳动请求，那么时效的计算将依据相关法律规定和具体情况进行。

总之，确认劳动关系未提其他请求不构成时效中断，劳动者在维护自身劳动权益时，应注意时效期间的计算和相关法律规定，及时提出具体的劳动请求，以维护自己的合法权益。