关于未签劳动合同的中断时效是否需要单独提出的问题，结论是：未签劳动合同的仲裁时效问题，通常不需要“单独提出”中断时效的请求，但需在法定时效期间内主动主张权利，否则可能丧失胜诉权。 以下从不同角度详细分析：

1. 仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的情形，时效起算点通常为：

• 用工之日起满一年：若用人单位未签书面合同，劳动者可主张双倍工资差额，时效从用工满一年的次日起算（因此时已视为订立无固定期限合同，双倍工资请求权产生）。
• 劳动关系终止后一年：若劳动者在职期间未主张权利，时效从劳动关系终止之日起算一年。

关键点：时效是法定期间，无需劳动者“单独提出中断”，但需在时效内通过仲裁或诉讼主张权利，否则权利可能灭失。

2. 中断时效的法定情形

若存在以下情形，时效可中断并重新计算：

• 劳动者向用人单位主张权利（如书面催告、协商等）；
• 劳动者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉、申请调解等）；
• 用人单位同意履行义务（如承诺补签合同或支付赔偿）。

操作建议：劳动者若想中断时效，应保留主张权利的证据（如书面通知、投诉记录等），但无需在仲裁申请中“单独提出中断请求”，仲裁机构会依法审查时效是否中断。

3. 未签劳动合同的特殊规则

未签劳动合同的双倍工资差额属于惩罚性赔偿，其时效计算需注意：

• 时效起算点：从用工满一年的次日起算一年（例如，2023年1月1日入职，时效至2024年12月31日）。
• 持续侵权情形：若用人单位在用工满一年后仍未补签合同，可能构成持续侵权，但司法实践中通常仍以“用工满一年次日”为时效起算点。

风险提示：若超过时效期间未主张权利，即使未签合同的事实存在，劳动者也可能丧失双倍工资的请求权。

4. 实务建议

1. 及时主张权利：若发现未签合同，应尽快通过书面形式向用人单位提出补签或赔偿要求，并保留证据。
2. 咨询专业律师：时效问题涉及具体案情和地方司法实践，建议委托律师分析时效起算点及中断可能性。
3. 优先申请仲裁：即使时效临近，也应先提交仲裁申请，避免因时效问题被驳回后丧失救济机会。

总结：未签劳动合同的仲裁时效无需“单独提出中断”，但需在法定期间内主动主张权利。若存在时效中断情形，应保留证据以支持主张。如有疑问，可直接向我咨询具体案情。