关于未签劳动合同情况下时效从离职算起的问题，结论如下：

1. 未签劳动合同的时效计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了未签劳动合同情况下，用人单位应承担的法律责任。
   • 关于时效的计算，通常是从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。在未签劳动合同的情况下，劳动者可以随时主张其权利，要求用人单位支付双倍工资差额。然而，从实践角度来看，如果劳动者在离职后一段时间内才主张权利，可能会面临时效方面的争议。但法律并未明确规定未签劳动合同的时效必须从离职之日起算，而是根据劳动者知道或应当知道其权利被侵害的时间来确定。

2. 离职后的权利主张：

   • 劳动者在离职后，如果发现用人单位未与其签订劳动合同，仍然有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这一权利并不因劳动者的离职而丧失。
   • 劳动者在主张权利时，应注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及未签劳动合同的事实。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未与其签订劳动合同，应及时与用人单位沟通协商，要求其支付双倍工资差额。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者在离职后主张权利，用人单位可能面临支付双倍工资差额的法律责任。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，用人单位可能因此承担更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。

综上所述，未签劳动合同情况下时效的计算并非严格从离职之日起算，而是根据劳动者知道或应当知道其权利被侵害的时间来确定。劳动者在离职后仍有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。