未签劳动合同的诉讼时效，具体需根据争议类型确定：

1. 劳动仲裁时效（针对劳动争议）：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，未签劳动合同引发的劳动争议，如要求双倍工资等，申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。

2. 民事诉讼时效（针对仲裁结果及其他民事纠纷）：

   • 对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 若未签劳动合同导致的纠纷属于一般民事争议，依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。

建议：

• 劳动者应及时关注自身权益，若未签合同，应尽早收集工作证据，以便在时效内积极与用人单位协商或向有关部门请求权利救济。
• 用人单位也应规范用工，及时与劳动者签订书面合同，以减少法律风险。

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