核心结论：在厂里被工友误伤与老板报自己操作不当受伤，在工伤认定和赔偿处理上存在显著差异。前者可能构成工伤，享受工伤保险待遇；后者则通常不被认定为工伤，需通过其他途径寻求赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 被工友误伤：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，如果你是在工作时间、工作场所内，因工作原因被工友误伤，那么你有很大可能性被认定为工伤。
   • 老板报自己操作不当受伤：这种情况下，通常会被视为个人操作失误导致的伤害，不符合工伤认定的条件。因此，老板如果以你操作不当为由报案，那么你很可能无法被认定为工伤。

2. 赔偿处理：

   • 被工友误伤（工伤）：一旦被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果工友的行为构成侵权，你还可以在工伤保险赔偿之外，向其主张民事赔偿。
   • 老板报自己操作不当受伤（非工伤）：由于不被认定为工伤，你将无法享受工伤保险待遇。此时，你需要通过民事途径向责任方（如老板或工友）主张赔偿，包括医疗费用、误工费等。如果老板为你购买了商业保险（如意外险），你也可以尝试向保险公司申请理赔。

3. 法律建议：

   • 无论哪种情况，你都应及时收集证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等），以便后续维权。
   • 如果老板试图以操作不当为由规避工伤责任，你应坚持自己的立场，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
   • 在处理工伤或赔偿事宜时，务必保持冷静和理性，避免与责任方发生不必要的冲突。

综上所述，被工友误伤与老板报自己操作不当受伤在工伤认定和赔偿处理上存在显著差异。如果你遇到类似情况，应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。