工伤事故报告中，自己工作中受伤和工友失误受伤在法律上的主要区别在于责任归属和赔偿途径的不同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 责任归属：

   • 自己工作中受伤：这种情况下，通常视为个人在工作中因工作原因受到的伤害，责任主要归咎于工作环境、工作条件或工作本身的风险。根据《工伤保险条例》，这通常被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇。
   • 工友失误受伤：若伤害是由于工友的失误或疏忽造成的，那么责任可能部分或全部在于该工友。然而，在工伤认定的框架下，即使伤害是由工友引起的，只要是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因），仍然可能被认定为工伤。但在此情况下，如果工友存在故意或重大过失，用人单位在承担工伤保险责任后，有权向该工友追偿。

2. 赔偿途径：

   • 自己工作中受伤：劳动者应首先通过工伤保险途径获得赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担这些费用。
   • 工友失误受伤：除了可能通过工伤保险途径获得赔偿外，如果工友的行为构成侵权（如故意或重大过失导致的伤害），劳动者还可以考虑通过民事诉讼途径向工友主张侵权责任赔偿。但需要注意的是，在工伤认定后，劳动者通常需要先通过工伤保险途径获得赔偿，不足部分或特定情况下（如工友故意伤害）再考虑民事诉讼。

3. 法律后果与证据要求：

   • 对于自己工作中受伤的情况，劳动者需要证明伤害是在工作过程中发生的，且与工作有直接关系。这通常通过工伤认定程序来完成，需要提供相关的医疗证据、工作记录等。
   • 对于工友失误受伤的情况，除了需要证明伤害是在工作过程中发生的外，还需要证明工友的行为与伤害之间存在因果关系，以及工友存在故意或重大过失。这可能需要更详细的证据收集，如现场监控、证人证言等。

建议：

• 在发生工伤事故后，无论伤害是由自己还是工友造成的，都应立即报告给用人单位，并尽快进行工伤认定申请。
• 保留好所有相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。