拖欠工资的情况下，起诉的对象取决于具体的法律关系。一般来说，你可以根据以下两种情况来确定起诉对象：
如果你与甲方存在直接的劳动关系：
- 在这种情况下，你应该起诉甲方。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位（即甲方）有义务按时足额支付劳动者的工资。如果甲方拖欠你的工资，你可以直接以甲方为被告提起劳动仲裁或诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
如果你与施工单位存在劳动关系，而施工单位是实际用工单位：
- 若你实际上是由施工单位招聘、管理，并为其工作，尽管可能通过甲方名义发放工资，但在劳动关系上你可能更直接地与施工单位相关联。在这种情况下，你可以考虑起诉施工单位，要求其支付拖欠的工资。不过，这也需要具体看你与施工单位之间的合同、协议以及实际的工作情况来确定。
综上所述：
- 首先要明确你与哪一方存在直接的劳动关系，这是确定起诉对象的关键。
- 如果与甲方存在直接劳动关系，则起诉甲方；如果与施工单位存在实际用工关系，则可能需要起诉施工单位。
- 在提起诉讼前，建议收集好所有相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持你的主张。
如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。