如果你想起诉甲方公司拖欠工资，可以按照以下步骤进行：

首先，明确结论：你可以通过收集证据，尝试协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，直至向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。

具体步骤如下：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：这是最直接证明你与公司存在劳动关系的证据。
   • 工资条、银行工资流水明细：这些能明确工资数额、发放时间，以及确定拖欠工资的具体金额。
   • 考勤记录、工作任务分配记录、项目报告等：这些可以证明你已完成工作，公司应支付相应报酬。
   • 与公司负责人或人力资源部门关于工资问题的聊天记录、邮件、通话录音等：这些可证明你曾就拖欠工资事宜与公司沟通过。

2. 尝试协商：

   • 在收集到足够证据后，首先尝试与公司进行协商解决，看是否能够达成和解，快速解决问题。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉也没有效果，你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据，申请劳动仲裁。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，你需要提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据。

法律保障：

• 法律保障劳动者获得报酬的权利，因此，当你遇到工资拖欠问题时，应及时收集证据并按流程维权，以避免错过仲裁和诉讼时效。

后续行动：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，必要时可以寻求专业律师的帮助。
• 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。