关于“年长员工没保安证公司是否会赔偿”的问题，这主要取决于几个关键因素，包括公司的具体要求、劳动合同的约定、以及员工未能取得保安证的原因等。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 公司要求和劳动合同约定：

   • 如果公司在招聘时或劳动合同中明确要求员工必须持有保安证，并且员工因个人原因未能取得该证件，那么公司可能会根据劳动合同的约定或公司的规章制度，对员工进行相应的处理，包括但不限于调整岗位、降低薪资或解除劳动合同。在这种情况下，如果公司选择解除劳动合同，并且符合法律规定的解除条件，那么公司通常不需要支付经济补偿。
   • 反之，如果公司并未明确要求员工必须持有保安证，或者员工未能取得保安证是由于公司未能提供必要的培训或支持，那么公司就不能单纯以此为由解除劳动合同或降低员工待遇。

2. 员工未能取得保安证的原因：

   • 如果员工已经尽力但由于客观原因（如年龄、健康等）无法取得保安证，并且这并非员工故意或过失所致，那么公司应当考虑员工的实际情况，采取合理的措施，如调整工作岗位或提供必要的帮助。
   • 如果员工因个人疏忽或故意不遵守公司规定而未能取得保安证，那么公司可能会根据劳动合同的约定和公司的规章制度进行相应处理。

3. 法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常依据员工在公司工作的年限和月工资标准来确定。
   • 如果员工因公司未提供必要的支持或培训而未能取得保安证，并且因此遭受了经济损失，员工还可以考虑向公司主张赔偿。

综上所述，年长员工没保安证公司是否会赔偿，并没有一个固定的答案。这需要根据公司的具体要求、劳动合同的约定、员工未能取得保安证的原因以及相关的法律法规来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。