员工因无保安证被逼迫离职，有权要求经济补偿。具体分析如下：

1. 逼迫离职的性质：

   • 如果员工因无保安证而被用人单位逼迫离职，这实际上可能构成了用人单位单方面解除或变更劳动合同的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，用人单位无权单方面因员工无保安证而逼迫其离职。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工应如何维权：

   • 员工应首先收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、离职通知书等，以证明用人单位的逼迫离职行为。
   • 如果双方无法协商解决，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。

综上所述，员工因无保安证被逼迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维权。在维权过程中，建议员工咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。