关于“定向培养单位没在入学前签协议是否合规”的问题，这主要取决于具体的定向培养政策以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

首先，从定向培养的一般流程来看，通常学生在被录取为定向培养生后，需要在入学前与高校、定向就业单位签订定向就业协议。这份协议明确了学生未来的就业方向、服务期限、违约责任等重要条款，是保障定向培养政策顺利实施的重要法律文件。

然而，如果在入学前没有签订这份协议，那么从严格意义上来说，这可能并不符合定向培养的常规流程。因为协议的缺失可能导致学生的就业方向、服务期限等关键信息不明确，进而影响到定向培养政策的执行效果。

其次，从法律角度来看，如果定向培养政策或相关法律法规明确规定必须在入学前签订协议，那么未签订协议的行为就可能构成违规。在这种情况下，学生可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于被取消定向培养资格、需要退还已享受的培养费用、支付违约金等。

然而，也需要注意到，不同地区的定向培养政策可能存在差异，有些地区可能允许在入学后的一段时间内补签协议。因此，具体是否合规还需要结合当地的政策规定来判断。

综上所述，定向培养单位没在入学前签协议是否合规，取决于具体的定向培养政策以及相关法律法规的规定。为了确保自己的权益和义务得到明确保障，建议学生在参与定向培养前务必详细了解相关政策规定，并在必要时咨询专业法律人士的意见。同时，一旦签订协议，学生也应该严格遵守协议条款，履行自己的义务和责任。