关于你提到的“定向培养协议书单位不给盖章”的问题，这确实是一个涉及合同纠纷和可能涉及劳动权益的问题。下面我将从几个角度为你详细分析并提供建议。

核心结论

单位不给定向培养协议书盖章，可能构成合同违约，你可以与单位沟通协商，要求盖章。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于提起民事诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。

详细分析

1. 合同性质与效力：

   • 定向培养协议书通常是一份具有法律效力的合同，它规定了双方的权利和义务。如果单位拒绝盖章，可能意味着他们不愿意承担合同中规定的义务，这构成了合同违约。

2. 沟通协商：

   • 在采取法律行动之前，建议首先与单位进行沟通协商。了解单位拒绝盖章的具体原因，看是否有误解或可以协商的余地。有时候，通过沟通可以解决很多问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以根据协议书的约定，向法院提起民事诉讼，要求单位承担违约责任。或者，如果这份协议书与你的劳动关系密切相关，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行盖章义务。

4. 证据准备：

   • 在提起法律诉讼或仲裁之前，务必准备好充分的证据。这包括定向培养协议书的原件或复印件、与单位的沟通记录（如邮件、短信、通话记录等）、以及其他可能证明单位违约的证据。

5. 法律后果：

   • 如果单位被判定为违约，他们可能需要承担包括赔偿损失、支付违约金等在内的法律责任。同时，这也可能对单位的声誉和信用造成一定影响。

建议

• 在处理这类问题时，务必保持冷静和理性。法律途径虽然可以维护你的权益，但也需要一定的时间和精力。因此，在决定采取法律行动之前，请务必权衡利弊。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效应对单位的抗辩，建议寻求专业律师的帮助。我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。