关于您提出的“定向就业协议盖章不签字是否有效”的问题，这涉及到合同或协议的法律效力问题。首先，我们需要明确的是，一个合同或协议要具有法律效力，通常需要满足几个基本条件：一是双方意思表示真实；二是内容不违反法律、行政法规的强制性规定；三是具备合同或协议所要求的形式要件。
针对您的情况，定向就业协议作为一种特殊的合同或协议，其法律效力并不完全取决于是否同时盖章和签字。在法律实践中，盖章和签字都是表示合同或协议双方认可其内容并愿意受其约束的方式。然而，如果协议已经盖章，即使没有签字，也可能被视为双方已经达成了合意，特别是当盖章行为能够代表签字方的真实意愿时。
但这里有几个关键点需要注意：
盖章的效力：盖章通常被视为一种正式的、具有法律效力的确认方式。如果盖章是真实的，且代表了一方的真实意愿，那么即使没有签字，该协议也可能被视为有效。
签字的作用：签字是另一种确认合同或协议内容的方式，它提供了额外的证据来证明双方确实同意了协议的内容。虽然签字不是绝对必要的，但它可以增加协议的可信度和可执行性。
具体情境：协议的有效性还取决于具体的情境和法律规定。在某些情况下，法律可能明确要求合同或协议必须同时盖章和签字才具有法律效力。因此，在签订定向就业协议时，最好遵循相关法律法规和行业惯例。
证据保存：无论协议是否签字，都应妥善保存相关证据，如盖章的协议原件、通信记录等，以便在发生纠纷时能够证明双方的真实意愿和协议内容。
综合建议：
希望这些解答能够帮助您更好地理解定向就业协议的法律效力问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。