您好，关于定向就业协议只盖章是否有效的问题，这需要结合具体的协议内容和签订流程来综合判断。不过，我可以先给您一个一般性的解答框架，帮助您更好地理解这个问题。

首先，定向就业协议的有效性并不仅仅取决于盖章这一行为。一份有效的定向就业协议，通常需要满足以下几个基本条件：

1. 双方意思表示真实：即用人单位和毕业生在签订协议时，都是出于自愿，且对协议内容有清晰、准确的理解。

2. 协议内容合法合规：协议中的各项条款，如服务期、试用期、工作地点、薪资待遇、违约金等，都需要符合国家法律法规的规定，不能存在违法或显失公平的内容。

3. 签字盖章齐全：虽然盖章是协议生效的重要一环，但签字同样不可或缺。用人单位和毕业生都需要在协议上签字，以表明对协议内容的认可和接受。在某些情况下，可能还需要学校或相关部门的盖章确认，但这取决于具体的协议要求和学校规定。

4. 协议形式符合要求：根据您提供的参考信息，现在很多地区已经推行了电子就业协议书。如果使用的是电子就业协议，那么还需要确保电子协议的生成、签署、回传等流程都符合相关规定和要求。

针对您提到的“只盖章”的情况，如果协议中只有盖章而没有签字，或者盖章不符合协议要求（如使用了错误的公章、盖章位置不正确等），那么这份协议可能是无效的。此外，如果协议内容存在违法或显失公平的情况，即使盖章齐全，也可能被认定为无效协议。

建议：

• 在签订定向就业协议前，务必仔细阅读协议内容，确保对各项条款都有清晰、准确的理解。
• 与用人单位充分沟通，就协议中的关键条款（如服务期、试用期、薪资待遇等）达成一致意见。
• 按照学校或相关部门的要求，正确填写和提交就业协议信息，确保协议的签署和回传流程符合规定。
• 如果对协议内容或签订流程有任何疑问，及时咨询学校就业指导中心或相关部门的老师，以获取专业的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。