针对您提出的“签了转岗协议没盖章有效吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，转岗协议作为一种合同或协议，其有效性通常取决于多个因素，其中盖章是其中一个重要的环节，但并非唯一决定因素。在法律上，一个合同或协议的有效性往往与其内容、双方的真实意愿、是否违反法律法规以及是否满足形式要件等多个方面有关。
对于转岗协议来说，如果双方已经就转岗的相关事宜（如转岗岗位、薪资待遇、转岗时间等）达成了共识，并且这些共识被明确地写入了协议中，那么这份协议在内容上就已经具备了有效性。然而，从形式要件的角度来看，盖章通常是确认合同或协议双方真实意愿和身份的一种重要方式。如果协议上没有盖章，那么可能会引发关于协议真实性和有效性的争议。
具体来说，转岗协议没盖章可能面临以下几种情况：
如果双方都已经签字且协议内容合法合规：在这种情况下，尽管协议没有盖章，但如果双方都能证明签字是真实的，并且协议内容没有违反法律法规，那么这份协议仍然有可能被认定为有效。不过，为了降低风险，建议双方尽快补盖公章或合同章。
如果只有一方签字或协议内容存在争议：在这种情况下，没有盖章的协议可能会面临更大的有效性挑战。如果另一方否认协议的真实性或内容，那么没有盖章的协议可能难以作为有效的证据来支持您的主张。
如果涉及公司内部流程或规定：有些公司可能有自己的内部流程或规定，要求所有合同或协议都必须经过盖章才能生效。在这种情况下，即使双方已经签字，但如果协议没有按照公司规定盖章，那么它可能仍然不会被公司认可为有效。
建议：
尽快补盖公章或合同章：为了确保协议的有效性，建议双方尽快补盖公章或合同章，以明确双方的真实意愿和身份。
保留相关证据：在补盖公章或合同章之前，建议双方保留好与协议相关的所有证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
咨询专业法律人士：如果您对协议的有效性存在疑虑或担忧，建议咨询专业法律人士的意见，以便更好地了解您的权益和义务。
综上所述，转岗协议没盖章并不一定意味着它无效，但确实可能引发关于协议真实性和有效性的争议。为了确保您的权益得到保障，建议尽快采取补救措施并咨询专业法律人士的意见。