面对公司不给就业协议盖章的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、了解原因并尝试沟通
与公司深入沟通：
- 首先，礼貌且明确地询问公司不盖章的具体原因。可能是因为公司内部审批流程尚未完成、对协议条款存在异议，或是公司政策有所调整。
- 如果是流程问题，了解后续步骤和预计完成时间，并定期跟进，确保流程顺利进行。
- 若公司对条款有异议，积极协商调整，寻找双方都能接受的解决方案，以促成协议的签订。
自我检查与准备：
- 在与公司沟通的同时，也确认自己是否已满足协议签订的所有条件，如学历、资质等是否符合公司要求。
- 检查协议内容是否完整、合理，无遗漏或不当之处，确保协议本身没有问题。
二、寻求学校协助
联系学校就业指导中心：
- 向学校就业指导中心说明情况，请求他们协助与公司沟通，推动问题的解决。
- 学校通常与企业有合作关系，他们的介入可能有助于加快问题的解决进程。
利用学校资源：
- 学校可能提供有关于就业协议签订的法律咨询或指导服务，利用这些资源来更好地了解自己的权益和应对策略。
三、保留证据并准备法律手段
证据保留：
- 在与公司沟通过程中，保存所有重要信息，如邮件、电话录音、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
- 确保这些证据的真实性和完整性，以便在需要时能够提供有力的支持。
法律分析与准备：
- 就业协议具有民事合同性质，一旦双方达成合意并签字盖章即具法律效力。公司无正当理由拒绝盖章且之前有明确录用意向，可能构成违约。
- 准备律师函或诉讼材料，作为法律手段的后备选项。虽然目前可能不需要立即采取法律行动，但做好准备总是有益的。
四、考虑法律手段（如必要）
发送律师函：
- 如果沟通协商无果，且公司确实存在违约行为，可以考虑委托律师向公司发送正式律师函。律师函具有威慑作用，可能促使公司重视并解决问题。
- 律师函中应明确指出公司的违约行为、可能面临的法律后果以及你的合理诉求。
提起诉讼或申请仲裁：
- 若律师函无效，且公司违约行为给你造成了实际损失（如错过其他就业机会、经济损失等），可以考虑向法院提起民事诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在诉讼或仲裁过程中，需要充分准备证据材料、撰写诉状或仲裁申请书等，并遵循相关法律程序进行。
五、总结与建议
- 保持冷静与理性：面对公司不给就业协议盖章的情况，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 积极沟通与协商：首先尝试通过友好沟通和协商来解决问题。这有助于维护双方的关系，并可能更快地找到解决方案。
- 寻求专业帮助：如果沟通协商无果，且问题复杂难以解决，不要犹豫寻求专业帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和指导，帮助你维护自己的权益。
最后，我想强调的是：就业协议的签订对于毕业生来说至关重要，它关系到你的就业权益和未来发展。因此，在签订过程中应高度重视并谨慎处理相关事宜。如果遇到任何问题或困难，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助和支持。