针对你提出的“就业协议签不了，但是还是用了这个公司的公章”的问题，这里是我的分析和建议：

核心结论：就业协议若未能正常签订但使用了公司公章，其法律效力需根据具体情况判断，可能有效、可能无效或部分有效。建议尽快与公司沟通明确协议内容，或咨询专业律师以评估法律风险。

分析说明：

1. 协议签订与公章使用：

   • 正常情况下，就业协议应由双方协商一致后签订，并各自保留一份，以确保双方权益。
   • 公章是公司法人意志的体现，通常用于确认公司对外文件的正式性和合法性。

2. 法律效力判断：

   • 若协议内容完整、合法，且双方（或至少你方）有意愿签订，但因故未能完成正式签字流程，而仅使用了公章，此时公章的使用可能被视为公司对协议内容的确认，协议可能有效。
   • 若协议存在重大瑕疵，如内容不完整、违法或违反公司规定等，即使使用了公章，协议也可能被视为无效。
   • 部分情况下，若公章使用未经公司授权或违反公司公章管理制度，协议的有效性也可能受到质疑。

3. 后续建议：

   • 与公司沟通：尽快与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确协议的具体内容和双方的意愿，看是否能补签或重新签订协议。
   • 法律咨询：若对协议的法律效力存在疑虑，或担心可能产生的法律风险，建议咨询专业律师进行评估和指导。
   • 保留证据：无论协议最终是否有效，都应保留好与协议相关的所有证据，如邮件往来、聊天记录、公章使用记录等，以备不时之需。

总结：就业协议签不了但使用了公司公章的情况较为复杂，其法律效力需根据具体情况判断。建议尽快与公司沟通明确协议内容，并咨询专业律师以评估可能存在的法律风险。若你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我提问。