就业协议公司是否会给盖章，这主要取决于公司的规定以及就业协议的具体要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
公司盖章的必要性：
- 就业协议作为毕业生、用人单位和学校三方之间的法律约定，明确了各方在就业过程中的权利和义务。为了确保协议的法律效力，通常需要加盖用人单位的公章或人事部门公章。
- 盖章是确认协议内容、表明公司意愿和承诺的重要方式。没有盖章的就业协议，在法律效力上可能会受到质疑。
公司盖章的具体位置：
- 根据就业协议书的格式和要求，公司盖章通常应盖在指定的位置，如“用人单位意见”一栏或“甲方(公章)”处。
- 盖章位置错误或未盖在指定位置，可能会影响协议的法律效力或导致协议无效。
公司盖章的章型要求：
- 公司盖章必须盖有效的章，如公章或人事部门的章。其他章型，如“业务专用章”、“财务专用章”等，通常被视为无效章。
- 如果就业协议书盖了无效章，但能够在旁边不重合地盖一个公章或人事章，此份就业协议书依然可能有效。但具体还需根据当地法律法规和协议要求来判断。
特殊情况下的盖章要求：
- 对于有档案保管权的机构（如公务员机构、事业单位等），如果毕业生是单位的正式员工，则“用人单位意见”和“用人单位上级主管部门”这两个方框均可直接盖该单位公章或人事章。
- 对于没有档案保管权的机构（如私营企业、外资企业等），毕业生需要自行联系公司盖章，并可能需要自行联系公司所在地的人才市场盖章。具体要求还需根据当地法律法规和协议要求来确定。
建议与注意事项：
- 毕业生在签署就业协议前，应仔细阅读协议内容，了解盖章的具体要求和位置。
- 如有疑问或不确定的地方，应及时向公司或学校就业指导部门咨询，以确保协议的法律效力。
- 毕业生在签署就业协议时，应确保公司盖章的真实性和有效性，避免因盖章问题导致协议无效或产生纠纷。
综上所述，就业协议公司是否会给盖章，主要取决于公司的规定以及就业协议的具体要求。毕业生在签署就业协议前，应仔细了解相关要求和注意事项，以确保协议的法律效力。如有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。