公司是否可以给学生就业协议盖章需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司与学生存在真实用工意向且协议内容合法
   公司作为用人单位，在与学生签订就业协议（通常指三方协议中的“用人单位”部分）时，若双方已就岗位、薪资、报到时间等核心条款达成一致，且协议内容不违反《劳动合同法》《就业促进法》等强制性规定（如不得设置违约金条款、不得歧视特定群体等），公司有权在协议上加盖公章或合同专用章。此时盖章行为具有法律效力，双方需按协议履行义务。

2. 若公司仅出于协助目的盖章，但无实际用工关系
   若公司与学生不存在真实招聘意图（例如为帮助学生完成学校任务而盖章），或协议中未明确约定用工细节（如未约定岗位、薪资等），此类盖章可能被认定为“虚假协议”。根据《民法典》第146条，若双方以虚假意思表示实施的民事法律行为，该行为无效。此外，若学校或教育部门发现协议不真实，可能影响学生毕业资格审核，公司也可能因协助伪造材料承担行政责任或民事赔偿责任。

3. 若公司盖章后拒不履行协议义务
   若公司已盖章但后续拒绝接收学生（如以“岗位调整”“经营困难”等理由单方毁约），学生可依据《劳动合同法》第10条（要求签订书面劳动合同）、第23条（若协议中约定了违约金且合法，可主张赔偿）或《民法典》第577条（要求继续履行或赔偿损失）维权。此时盖章行为成为公司承担法律责任的直接证据。

实务建议：

• 对公司而言，盖章前需核实协议内容是否完整、合法，避免因条款瑕疵导致无效；若仅作形式盖章，需明确告知学生“不承诺实际录用”并留存书面证据。
  
• 对学生而言，签订前应要求公司填写完整信息（如公章名称与营业执照一致、联系人及电话真实），并保留协议原件；若公司拒不盖章或拖延，可向学校就业指导中心或当地劳动监察部门求助。
  

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