针对你提出的“实习公司不给盖毕业就业协议书”的问题，这里是我的详细解答：
首先，我们要明确，毕业就业协议书是毕业生、用人单位和学校之间的一份重要协议，它通常用于明确各方在就业过程中的权利和义务。如果实习公司拒绝盖章，这可能意味着他们在某些方面对你的就业条件或协议内容存在异议，或者他们可能并不打算正式录用你。
核心结论与建议
沟通了解原因：
- 首先，我建议你与实习公司的相关负责人进行沟通，了解他们拒绝盖章的具体原因。这有助于你针对性地解决问题。
检查协议内容：
- 仔细审查毕业就业协议书的内容，确保所有条款都符合法律法规，且没有损害公司利益的不合理条款。如果发现有问题，及时与学校或公司协商修改。
寻求学校帮助：
- 如果公司无合理理由拒绝盖章，你可以向学校就业指导部门寻求帮助。学校通常会与用人单位进行沟通，以促成协议的签订。
考虑法律途径：
- 如果经过沟通和协商，公司仍然拒绝盖章，且你认为自己的权益受到了侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助来提起民事诉讼。
备选方案：
- 如果实在无法与公司达成协议，你也可以考虑寻找其他实习或就业机会。毕竟，毕业就业协议书虽然重要，但它并不是你职业生涯的唯一选择。
法律背景与解释
- 从法律角度来看，毕业就业协议书虽然不是劳动合同，但它仍然具有一定的法律效力。如果协议中的条款被违反，受害方有权要求违约方承担相应的法律责任。
- 在实习过程中，你与公司之间实际上形成了一种特殊的劳动关系。虽然这种关系可能不像正式员工那样受到劳动法的全面保护，但你仍然享有一定的劳动权益，如劳动报酬、工作安全等。
- 如果公司拒绝盖章且没有合理理由，这可能构成对你就业权益的侵害。在这种情况下，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，我建议你首先通过沟通和协商来解决问题。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要保持开放的心态，寻找其他可能的就业机会。