您好，关于定向培养协议能否随便找单位的问题，这是一个涉及合同义务和法律责任的重要问题，我来为您详细解答。

首先，定向培养协议是您与定向就业单位之间签订的一份具有法律约束力的合同。这份合同明确规定了您在完成学业后需要到指定的单位工作一定年限，作为对您享受公费上学、生活补助等政策红利的回报。因此，定向培养协议并不是可以随便找单位履行的，它要求您必须按照协议约定的单位和岗位去工作。

以实际案例来说明，比如有位定向医学生王某，他在入学前与定向就业单位签订了培养协议，承诺在完成学业后到指定的乡镇卫生院工作。然而，在完成研究生学业后，他却选择了自行就业，没有回到定向就业单位指定的工作岗位。结果，定向就业单位将他诉至法院，法院最终认定王某的行为构成违约，判决他返还培养费用并支付违约金。

这个案例清晰地告诉我们，定向培养协议具有法律约束力，一旦签订就必须严格履行。如果您违反了协议约定，不仅需要返还已享受的培养费用，还可能需要支付高额的违约金，甚至可能影响您的个人信用和职业生涯发展。

因此，我建议您在签订定向培养协议前，一定要充分了解协议的内容和要求，评估自己的意愿和长远规划，确保自己能够按照协议约定履行义务。如果确实因为特殊原因需要变更就业单位或岗位，一定要与定向就业单位进行充分沟通，并按照协议约定的程序进行变更或解约，以避免不必要的法律纠纷和损失。

希望这个解答能够帮助您更好地理解定向培养协议的法律约束力和重要性。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。