针对您提出的“劳动合同笔迹鉴定非本人签订 但是合同一直在履行”这一问题，我给出如下分析：

核心结论：即使劳动合同上的笔迹鉴定显示非本人签订，但合同的实际履行可能会产生一定的法律效力，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 合同效力的判定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果劳动合同并非劳动者本人签订，那么从形式上看，该合同可能存在瑕疵。
   • 然而，合同的效力并非仅仅取决于签订时的形式，还取决于合同的实际履行情况。如果双方实际上已经按照合同的约定履行了各自的义务，且没有其他违法情形，那么该合同在实际履行过程中可能已经被双方所认可，从而产生一定的法律效力。

2. 笔迹鉴定非本人签订的法律后果：

   • 如果笔迹鉴定结果显示劳动合同并非劳动者本人签订，且劳动者能够证明这一点，那么劳动者有权主张该合同无效或可撤销。
   • 在这种情况下，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

3. 实际履行对合同效力的影响：

   • 尽管合同可能存在形式上的瑕疵，但如果双方已经实际履行了合同，且没有其他违法情形，那么法院或仲裁机构在裁决时可能会考虑实际履行情况，从而判定合同部分或全部有效。
   • 这是因为，实际履行行为本身可以视为双方对合同内容的认可，从而在一定程度上弥补了形式上的瑕疵。

4. 建议与后续行动：

   • 如果您发现劳动合同并非本人签订，且存在争议，建议尽快咨询专业律师，以便了解自己的法律权益和可能的法律后果。
   • 您可以收集相关证据，如笔迹鉴定报告、合同履行情况证明等，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会或人民法院提供证据支持。

综上所述，劳动合同笔迹鉴定非本人签订但合同一直在履行的情况下，合同的效力需根据实际情况判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。