结论：在劳动合同签名是扫描拼接而成且合同原件单位不给的情况下，复印件一般不能直接申请司法笔迹鉴定，但可通过其他途径来维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、司法笔迹鉴定的基本要求
司法笔迹鉴定通常要求提供原件作为鉴定材料，因为原件能够最真实地反映签名的笔迹特征、书写习惯等关键信息。复印件由于可能存在复制过程中的失真、变形等问题，往往无法准确反映原件的真实情况，因此一般不能直接作为司法笔迹鉴定的材料。
二、劳动合同签名扫描拼接的法律效力
如果扫描拼接的签名被双方认可：即双方均承认该签名为各自的真实意思表示，且合同内容合法有效，那么该劳动合同仍然具有法律效力。但在此情况下，由于双方对签名无争议，也无需进行司法笔迹鉴定。
如果扫描拼接的签名存在争议：即一方或双方对签名的真实性提出异议，那么该劳动合同的效力就可能受到质疑。此时，若想通过司法途径解决争议，就需要提供充分的证据来证明签名的真实性或虚假性。然而，由于复印件不能直接用于司法笔迹鉴定，因此需要寻找其他证据来支持自己的主张。
三、应对策略与建议
与单位协商：首先，可以尝试与单位进行协商，要求单位提供合同原件或出具书面说明，确认扫描拼接签名的真实性。如果单位同意提供原件或出具说明，那么问题可能得到妥善解决。
收集其他证据：如果单位拒绝提供原件或出具说明，那么可以尝试收集其他证据来支持自己的主张。例如，可以寻找目击证人、收集相关邮件、短信等通讯记录，或者通过其他方式证明自己在合同上的签名是真实的或被伪造的。
申请法院调查取证：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，可以向仲裁机构或法院申请调查取证，要求单位提供合同原件。如果单位仍然拒绝提供，那么仲裁机构或法院可能会根据其他证据来认定案件事实。
考虑法律途径：如果认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。
四、法律风险提示
证据收集的重要性：在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。如果无法提供充分的证据来支持自己的主张，那么可能会面临败诉的风险。
法律程序的复杂性：劳动争议仲裁和诉讼等法律程序往往比较复杂，需要耗费大量的时间和精力。因此，在决定采取法律途径之前，需要充分考虑自己的实际情况和承受能力。
专业律师的协助：由于劳动法律纠纷涉及的法律问题比较复杂，因此建议寻求专业律师的协助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助，提高胜诉的几率。
最后，如果你在此类问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。