针对您提出的“工伤认定期间公司举证的劳务合同与本人字迹不同，该怎么办”的问题，我的结论是：您应当积极采取措施证明该劳务合同并非您本人签署，并收集相关证据支持您的工伤认定申请。以下是从不同角度为您详细分析的建议：

1. 证明劳务合同非本人签署

   • 申请笔迹鉴定：您可以向工伤认定部门或劳动争议仲裁机构提出申请，要求对劳务合同上的字迹进行鉴定。笔迹鉴定是一种科学的方法，能够准确判断合同上的字迹是否为您本人所写。如果鉴定结果证明合同非您签署，那么这份合同就不能作为认定您与公司存在劳动关系的依据。
   • 提供其他证据：除了笔迹鉴定外，您还可以提供其他证据来证明您与公司之间的劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够形成完整的证据链，支持您的工伤认定申请。

2. 应对公司的举证

   • 质疑公司举证的合法性：如果公司举证的劳务合同并非您本人签署，那么这份合同的合法性就存在疑问。您可以质疑公司举证的合法性，并要求公司提供其他证据来证明您与公司之间的劳动关系。
   • 要求公司承担举证责任：在劳动争议中，用人单位通常承担举证责任。如果公司无法提供充分证据证明您与公司之间存在劳动关系，或者提供的证据存在瑕疵，那么公司应当承担不利后果。

3. 工伤认定的法律程序

   • 及时申请工伤认定：无论劳务合同是否您本人签署，如果您在工作中受到事故伤害或患职业病，都应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
   • 配合调查取证：在工伤认定过程中，您需要配合社会保险行政部门的调查取证工作，提供真实、准确的证据和信息。这有助于加快工伤认定的进程，并保障您的合法权益。

4. 可能的法律后果

   • 如果劳务合同非您签署：如果经过笔迹鉴定或其他证据证明劳务合同并非您本人签署，且公司无法提供其他充分证据证明您与公司之间存在劳动关系，那么您可能无法直接依据该合同享受工伤保险待遇。但是，如果您能够提供其他证据证明您与公司之间存在事实劳动关系，并符合工伤认定的条件，那么您仍然可以享受工伤保险待遇。
   • 如果劳务合同是您签署：如果经过鉴定证明劳务合同是您本人签署，且您在工作中受到事故伤害或患职业病符合工伤认定的条件，那么您应当依法享受工伤保险待遇。如果公司拒绝支付相关费用或存在其他违法行为，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 立即收集并保存所有可能证明您与公司之间劳动关系的证据，包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
• 向工伤认定部门或劳动争议仲裁机构提出笔迹鉴定申请，以证明劳务合同非您本人签署。
• 积极配合工伤认定部门的调查取证工作，提供真实、准确的证据和信息。
• 如果公司拒绝支付工伤保险待遇或存在其他违法行为，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。