针对您提出的“连续签了几次固定期限合同后解除的赔偿问题”，我结合相关法律法规和典型案例，为您详细解答如下：
核心结论：在连续签订两次固定期限劳动合同后，若用人单位单方面终止劳动合同，且不存在劳动者同意不续订或提出订立固定期限劳动合同的情形，用人单位通常需要支付违法终止劳动合同的赔偿金。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体解释：
连续订立二次固定期限劳动合同后的法律后果：
- 当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），劳动者提出续订劳动合同或同意续订的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
用人单位单方面终止劳动合同的赔偿责任：
- 若用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，单方面终止劳动合同，且不存在劳动者同意不续订或提出订立固定期限劳动合同的情形，则用人单位的行为构成违法终止劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需要按照劳动合同法第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付（即经济补偿标准的二倍）。
典型案例：
- 如天津市高级人民法院发布的典型案例中，陈某与某物业公司连续签订两次固定期限劳动合同后，物业公司单方面终止劳动合同，被法院判定为违法终止，并需支付违法终止劳动合同的赔偿金。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位提出不续签或单方面终止劳动合同，应首先检查自身是否存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。若不存在，则可向用人单位主张订立无固定期限劳动合同或要求支付违法终止劳动合同的赔偿金。
- 对于用人单位而言，在连续订立二次固定期限劳动合同后，应谨慎考虑是否续签劳动合同。若决定不续签，需确保存在合法的解除或终止劳动合同的理由，以避免支付不必要的赔偿金。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。