关于“婚假未休按法定年假还是福利年假折算”的问题，首先我们要明确一点：婚假与年假（无论是法定年假还是福利年假）是两种不同的假期类型，它们各自有独立的法律规定和适用条件，一般情况下不能相互折算。下面我详细为你解释一下：

1. 婚假：是员工因结婚而依法享受的假期，其天数和具体条件由《劳动法》及各地的相关法规规定。婚假是员工的合法权益，用人单位应当予以保障。

2. 法定年假：是员工根据工作年限依法享受的带薪休假，其天数由《职工带薪年休假条例》等法规规定。法定年假是员工的法定权利，用人单位不得随意剥夺。

3. 福利年假：是用人单位为了吸引和留住员工而提供的额外带薪休假，其天数和条件由用人单位自行规定，通常作为员工福利的一部分。

由于婚假与年假的性质和法律依据不同，因此它们之间不能直接进行折算。如果员工因故未休婚假，用人单位不能将其折算为年假（无论是法定年假还是福利年假）来补偿。同样，员工也不能将未休的年假折算为婚假来使用。

如果你在实际工作中遇到了婚假与年假折算的问题，建议与用人单位进行沟通，了解具体的公司政策和规定。如果用人单位的做法违反了相关法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。