当法定年假没有休完时，员工有权根据相关法律法规要求用人单位进行相应的折算补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果用人单位因为工作需要不能安排员工休年休假，或者需要跨年度安排年休假，必须征得员工本人的同意。在这种情况下，用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，这其中包括了用人单位已经支付给员工的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的补偿是日工资收入的200%。

二、计算方式

未休年假的工资补偿可以通过以下公式来计算：

未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%

其中，日工资的计算方式是：

日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）

举个例子，如果某员工的月工资是8000元，未休的年假天数是5天，那么他应得的未休年假工资就是：

日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天

未休年假工资 = 367.82 × 5 × 200% ≈ 3678.2元

三、注意事项

1. 适用范围：

   • 这一规定适用于连续工作1年以上的职工。
   • 不包括那些寒暑假天数已经多于年休假天数的特定群体，比如教职工。

2. 时效限制：

   • 用人单位需要在年度内或者次年年初安排年假，如果逾期未休，员工可以主张补偿。
   • 部分地区规定仲裁时效为1年，超过这个时效可能就无法追索了。

3. 主动放弃处理：

   • 如果员工书面提出不休年假，并且用人单位已经支付了正常工资，那么用人单位就无需再支付额外的补偿。

4. 争议解决途径：

   • 如果员工和用人单位在年假补偿问题上产生争议，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或者诉讼来维权。在这个过程中，员工需要提供劳动合同、考勤记录等证据来支持自己的主张。

综上所述，当法定年假没有休完时，员工有权要求用人单位按照日工资收入的200%支付未休年假的工资报酬（在已支付正常工资的基础上）。在计算补偿时，需要按照规定的公式进行，并注意相关的适用范围、时效限制等事项。如果产生争议，可以通过合法的途径来维权。