针对您提出的问题“老板解除合同不给补偿员工需要什么证明”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，为了证明老板解除合同且未给予补偿的情况，您需要准备一系列的证据来支持您的主张。这些证据主要包括：
劳动合同：
- 劳动合同是证明您与公司之间存在劳动关系的关键证据。请确保您手头有完整的劳动合同原件或复印件。
工资条与支付记录：
- 工资条和支付记录可以证明您的薪资水平以及公司是否按时支付了工资。这些记录通常可以通过银行流水、公司财务记录或工资条本身来获取。
工作证与考勤记录：
- 工作证是证明您身份和职务的证件，而考勤记录则可以证明您的工作出勤情况。这些证据有助于证明您在公司的工作表现和出勤率。
辞退通知或解除劳动合同证明：
- 如果老板已经解除了与您的劳动合同，那么辞退通知或解除劳动合同证明是必不可少的证据。请确保您保存了这份文件的原件或复印件。
其他相关证据：
- 除了上述证据外，您还可以收集其他与劳动合同解除和未给予补偿相关的证据，如与老板的沟通记录、同事的证言等。
在收集了足够的证据后，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与老板协商：
- 首先尝试与老板进行协商，说明法律规定其应给予赔偿，并尝试达成一个合理的赔偿协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以前往当地劳动监察大队提交相关证据和投诉材料，由监察部门介入调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，请保持冷静并依法依规行事。确保您的所有行动都符合法律法规的要求，以便更好地维护自己的权益。