双倍工资的计算确实是基于离职前12个月的平均工资。下面我来详细解释一下这个计算方式及相关的法律依据。

双倍工资的计算公式

双倍工资的计算公式为：工作年限 × 离职前12月的平均工资 × 2倍。这里，“工作年限”指的是劳动者在本单位工作的年数，“离职前12月的平均工资”则是劳动者在离职前12个月内所得工资的平均值。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这里的赔偿金实际上就是双倍的经济补偿金。

注意事项

1. 计算平均工资时：应包含劳动者在离职前12个月内所有的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，以确保计算的准确性。
2. 工作年限的计算：按照劳动者在本单位实际工作的年数来计算，不满一年的部分按一年或半年计算，具体依据劳动合同法的规定。
3. 双倍工资的支付条件：双倍工资的支付通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同且合同能够继续履行，则用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，则用人单位应支付双倍工资作为赔偿。

综上所述，双倍工资的计算是基于离职前12个月的平均工资，并依据劳动者在本单位的工作年限来确定具体的支付金额。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。