针对您提出的“没有劳动合同、没有工资表，工作五年但只有39个月的工资流水，离职九年怎么补”的问题，这里给出一些具体的建议和分析：

1. 补救劳动关系的证明：

   • 首先，尽管没有劳动合同，但您可以通过其他方式证明与用人单位的劳动关系，如工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件往来等。这些都可以作为辅助证据来确立您与用人单位之间的劳动关系。
   • 对于工资表的问题，如果用人单位未提供，您可以尝试通过银行流水、税务记录或社保缴纳记录来间接证明您的工资收入情况。

2. 追讨欠薪或补偿：

   • 如果用人单位存在欠薪行为，您有权要求补发欠付的工资。但由于您已经离职九年，可能面临一些法律上的时效问题。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，但如果您能证明在此期间一直向用人单位主张权利，或者用人单位承诺支付但一直未履行，那么时效可能会中断或重新计算。
   • 除了欠薪，您还可以考虑要求用人单位支付经济补偿金、社会保险费用等。这些都需要根据具体情况来确定。

3. 法律途径：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以选择通过法律途径来维护自己的权益。首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是您维护自己权益的重要途径。
   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要尽可能收集并保存所有与劳动关系和工资支付相关的证据。这些证据将是您维权的重要依据。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效保护。

综上所述，尽管您面临的情况较为复杂，但仍有多种途径可以尝试来补救并维护自己的权益。如果您需要更具体的法律帮助或咨询，请随时向我提问。