若工资流水没有工资字样，可以通过以下方式补充证明劳动关系及工资收入情况：

1. 补充提供劳动合同
   劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，其中通常会明确约定工资标准、支付方式及时间等关键信息。若劳动合同中已载明工资相关条款，可与银行流水一并提交，形成完整的证据链。

2. 收集工资条或工资确认单
   即使银行流水未标注“工资”，若用人单位每月通过书面或电子形式发放工资条，或要求员工签字确认工资数额，这些材料均可作为工资收入的辅助证明。需注意保留原件或电子证据的原始载体（如邮件、系统截图等）。

3. 提供考勤记录或工作证明
   考勤记录（如打卡记录、请假审批单）或用人单位出具的工作证明，可佐证劳动者与单位存在实际用工关系。结合其他证据，可间接证明银行流水中的收入为工资性质。

4. 申请用人单位配合出具证明
   若用人单位愿意配合，可要求其出具书面说明，明确银行流水中的某笔或某几笔转账为工资，并加盖公章。此证明具有直接法律效力，但需注意用人单位可能因利益关系拒绝配合。

5. 通过税务记录佐证
   个人所得税纳税记录可反映工资收入情况。劳动者可通过“个人所得税”APP或当地税务局查询并打印纳税记录，证明银行流水中的收入已申报个税，从而间接证明工资性质。

6. 申请劳动仲裁或诉讼时由法院调查取证
   若用人单位拒不承认劳动关系或工资标准，劳动者可在申请劳动仲裁或诉讼时，请求仲裁委或法院向银行调取转账记录，或要求用人单位提供工资发放凭证。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位掌握管理证据却拒不提供的，应承担不利后果。

注意事项：

• 证据收集需注重完整性，尽量形成“劳动合同+工资条+银行流水+考勤记录”等多维度证据链；
  
• 若银行流水中的转账方为个人账户（如老板私人账户），需进一步证明该账户与用人单位的关联性（如转账备注、用人单位财务确认等）；
  
• 不同地区对工资证明的要求可能存在差异，建议根据具体纠纷类型（如劳动仲裁、工伤赔偿、贷款申请等）调整证据组合。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的证据补充方案。