没有工资流水证明，依然可以通过其他证据来证明劳动关系及工资水平，进而要求经济补偿金。具体可以从以下几个方面来准备和主张：

1. 收集其他工资支付证据：

   • 除了银行流水，还可以收集工资条、工资单（如果有的话）、公司通过现金发放工资的签收记录、微信或支付宝转账记录（如果公司通过这些方式支付工资）等。
   • 这些证据可以辅助证明你的工资收入情况，即使没有银行流水，也能形成一定的证据链。

2. 提供劳动合同或相关协议：

   • 劳动合同是证明劳动关系及工资待遇的最直接证据。如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么即使没有工资流水，也可以依据劳动合同来主张经济补偿金。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资，或者没有签订劳动合同，那么可以尝试提供其他与工资相关的协议或文件，如入职通知书、调薪通知等。

3. 收集工作证明及同事证言：

   • 工作证明，如工作证、工作服、考勤记录、工作照片等，可以证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 同事的证言也可以作为辅助证据，证明你的工资水平及在公司的工作情况。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。

4. 利用社保缴纳记录：

   • 社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据之一。如果公司为你缴纳了社保，那么社保缴纳记录可以证明你与公司之间存在劳动关系，并且可以通过社保缴纳基数来推测你的工资水平（虽然不一定完全准确，但可以作为参考）。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼时的举证责任：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。但如果你能提供初步证据证明劳动关系及工资水平，而公司无法提供相反证据进行反驳，那么仲裁庭或法院可能会采纳你的主张。
   • 如果公司确实存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为，那么你在主张经济补偿金时，这些违法行为本身也可以作为你主张的依据。

行动建议：

• 尽快收集上述提到的各类证据，形成完整的证据链来证明你的劳动关系及工资水平。
• 如果与公司协商无果，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序来主张自己的权益。

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